成熟度スコア
88/100
FACE to FESを中心に、カオナビの人事/人材マネジメント向けイベント施策を公開情報から整理します。
AiWiLL視点の要点
- HR領域では情報提供だけでなく交流そのものを価値化している点が強い。
- BLUE/YELLOWのゾーン設計により、聴講と対話を分けて参加体験を設計している。
- 著名人登壇で広く集客し、人事課題の実務交流で参加後のエンゲージメントを高めています。
主要イベント/セミナーの網羅表
| 施策 | 日時/開催頻度 | 場所/形式 | 規模/対象 | 内容/集客フック |
|---|---|---|---|---|
| FACE to FES ’25 | 2025年2月14日 | 大型カンファレンス。リアル開催。 | カオナビユーザー、人事・人材マネジメント関係者。 | HRの次の一歩をつくる場所。鈴木おさむ氏、ROLAND氏など登壇。BLUE ZONE/YELLOW ZONEの2ゾーン構成。 |
| FACE to FES ’24 | 2024年2月 | 大型カンファレンス。 | 2,000名以上が参加登録。 | 顔と顔を突き合わせ、同じ課題に向き合う場として初回開催。 |
| FACE to FES ’25開催後レポート | 2025年3月公開 | 事後レポート/プレスリリース。 | 満員御礼。人事担当者が大集結。 | ワークショップ、意見交換ラウンジ、交流による理解促進。 |
事後フォロー/資産化と公開成果
確認できる資産
- 開催後プレスリリース
- 参加者の声
- カンファレンス特設サイト
- 登壇者/交流設計の訴求
公開成果
- 2024年初回は2,000名以上が参加登録
- 2025年は満員御礼として開催後リリースを公開
- 商談数、受注数、売上貢献は公開情報では確認できない
- 商談数、受注数、売上貢献、商談化率は公開情報では確認できない。
自社イベントの改善テーマを見つける
この企業のように、イベントを単発で終わらせず商談・顧客活用・ブランド資産につなげるには、まず現在地を把握することが重要です。